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2020年蘇州制造業藍領求職與離職市場現狀調研報告
為了更好地了解蘇州制造業藍領現狀及他們的訴求和想法,提高企業與求職者的滿意度,環宇人力資源管理中心對蘇州制造業藍領群體展開了線下調研。
此次調研共投放1500份問卷,收回有效問卷1325份,覆蓋蘇州多個區域。調研的目的在于了解制造業藍領的年齡層、求職過程中遇到的問題、離職的原因及對工作和未來的想法。
調研結果顯示,制造業藍領年齡分布整體年輕化,相對輕松的工作環境吸引大量剛出社會的年輕人涌入制造業工廠。在藍領找工作次數與離職頻率方面,較為頻繁,這與制造業分淡旺季有不可分割的關系。在工作方面,超一大半藍領職業規劃不明確,對未來的想法尚未成型。調研發現,制造業藍領在求職與工作上遇到的問題多與他們年齡偏小、學歷偏低有很大關系。
 
一、90后成制造業藍領求職主力軍
調研結果顯示,制造業藍領集中在90后群體,00后群體增多,多于95后,年輕化明顯,80后進制造業越來越少,70后基本消失于制造業舞臺。
在調研中發現,藍領年齡越大選擇進制造業的越少,這與個人經濟積累、個人職業規劃、制造業工作對年齡的要求、工資待遇等息息相關。尤其是大量95后、00后選擇進制造業,為制造業輸入了更多年輕的活力,漸漸讓制造業成為年輕人的天下。
 
二、藍領離職多因個人原因
調研中,有超過一半的藍領是因個人原因選擇離職,因環境不滿意離職的占20.44%,因薪資不滿意離職占18.25%,選擇個人原因的或與現實情況存在一定的差距。
調研數據結合環宇人力資源管理中心掌握的制造業藍領求職實際情況,制造業藍領離職的原因除了環境、薪資和壓力的原因,還有很大一部分人是因為他們是臨時工而離職。而除去個人原因,藍領因工作環境及工資因素離職的比例基本相同,說明年輕一代藍領對于工作環境也有一定的要求,這也是為什么一些工資較低或環境較差的制造企業的離職率高的重要原因之一。
 
三、制造業藍領換工作頻繁,1年內離職率近40%
調研發現,約39%的制造業藍領選擇在1年內離職,其中半年內離職率占比超15%,而不確定多長時間離職的藍領更是其中相當大的不穩定因素,結合環宇人力資源管理中心了解到的實際情況,不確定什么時候離職更可能意味著隨時離職。
從環宇人力資源管理中心反饋的信息數據看,顯示年平均離職2-3次的藍領占很大比例,這個變數可能來自于選擇“不確定”這個選項的藍領:不是不確定,而是離職較頻繁。因為制造業工廠存在很大一部分群體屬于臨時工、短期工、日結工,這也有可能是他們選擇“不確定”的原因。
還有一點就是心理原因,換工作頻率屬于求職敏感話題,大家會出于本能地去掩飾,這也是屬于人之常情。
 
四、電子廠成制造業藍領求職首選
調研顯示,制造業藍領近60%選擇進電子廠,機械廠次之,近20%藍領則表示不愿意再進制造業,更偏向于在接下來的求職中選擇進服務業或從事保安工作。
在求職意向中,即使藍領知道機械廠的工資一般會高于電子廠,他們仍然會選擇電子廠而不是機械廠,這與他們的年齡普遍偏小,對職業還沒有明確的規劃有關,舒適輕松環境好的電子廠自然成了首選。結合調研數據來看,選擇機械廠的多是80后、95前群體,對自己的未來已有一定的規劃,比95后、00后更容易選擇機械廠。而且近幾年很多制造業藍領不斷涌入服務業或其他行業,從占比15%的制造業藍領想選擇服務業能窺見一二。
 
五、制造業藍領找工作更愿意選擇勞務中介等線下求職渠道
調研結果顯示,超三分之一的藍領選擇通過勞務中介求職,其次是手機APP、工廠直招、人才市場等,說明線下招聘渠道更易獲得藍領的信賴,線上求職習慣尚未養成。
不同于白領招聘,藍領招聘對于線下的依賴性大,傳統的勞務中介招聘依然受到藍領的歡迎,但是興起的手機APP找工作也越來越受到藍領的認可,工廠直招依然有不少藍領喜歡,這也證明了未來藍領APP招聘市場的前景可觀。
 
六、藍領偏向于已經認證有一定信賴度的求職方式
在求職方式的選擇上,藍領的選擇差別不大,最看中熟人介紹的平臺、實體店、有名氣的平臺及有勞務派遣資歷的公司。
總體來說,制造業藍領更偏向于“眼見為實”,熟人介紹、能看到的實體店、有知名度的平臺才是藍領的首選,他們認為首要的是信譽度,因為這與工資是否及時發放息息相關。
 
七、制造業藍領有強烈的提高技能的意向
調研顯示,有73%的藍領希望提升自身的技能,23%的藍領則是希望能夠提升學歷。
雖然制造業藍領的離職率較高,但他們對未來也有一定的想法,認為要有“技能傍身”才不至于被社會淘汰,同時能提高自身的收入,且對提升學歷的需求也不低,這些是他們的短板,也是他們迫切想要解決的問題。
 
總結
制造業對于社會的貢獻顯而易見,我們的衣食住行都離不開制造業,大量的年輕群體涌入制造業,讓行業煥發新生機,但從長遠看,藍領漸漸離開制造業,轉而選擇其他行業,且隨著制造業人工化的不斷推進,越來越多的藍領對未來表示忐忑。環宇人力資源管理中心認為:
人力資源服務企業要積極幫助藍領,不僅是在求職過程中提供服務,對于藍領的職業規劃、職業訴求也要及時了解情況,幫助他們不斷提升自我,不斷進步,為企業輸入更優質的人才資源。
藍領求職者要對自身的職業規劃有一定的認識,求職離職都要慎重,在找工作的過程中需要多了解再決定,選擇一份滿意的工作更有助于個人規劃職業,才能讓自己更快成長。
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